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| ESG |
| KOVA Pursues Creativity and State of the Art Techonology. |
| 장기적인 방향으로 전환하여 지속 가능한 경영 활동을 추진하겠습니다. |
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한국진공㈜는 고객, 거래처, 그리고 임직원 등을 비롯한 이해관계자 여러분의 지원하에, 2025년에 설립 27주년을 맞이합니다.
먼저, 이 역사적인 순간을 맞이한 것에 대해 당사와 관련된 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.
장기적으로 존재하는 기업이기 위해서는 앞으로 ICT(정보통신기술)의 비약적인 진화에 의해 초래되는 사회나 사람들의 삶의 변화나 각종 산업 전환의 분위기를 인식하고, 이에 적응하는 기업체질로 변혁해 나가는 것이 필수라고 생각합니다.
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동시에, 그 변혁에 있어서는, 우리 인류에 있어서의 「편리함」 「쾌적함」의 추구에 가세해 지구 환경에 대한 배려도 필수가 됩니다.
설립부터 사업 활동을 계속해 온 것에 감사하면서, 새로운 사회에서도, 우리가 만드는 제품이나 서비스의 제공을 통해서, 항상 필요로 하는 존재가 되고 싶다는 생각을 담아, 지향하는 모습을 구현한 것이 바로 「경영 이념」입니다. 그리고, 그것을 구체화하기 위해서, 2030년이라는 가까운 미래를 타겟에 두고, 우리가 목표로 하는"장기적으로 존재하는 기업"을 「장기 비전」으로서 제시했습니다. 「경영 이념」과 「장기 비전」, 이 두 가지를 경영의 축으로 삼아 지속 가능한 경영을 추진해 가겠습니다. |
| 이해관계자 여러분께서는 당사의 경영 자세를 이해해 주시고, 앞으로도 잘 부탁드리겠습니다. |
당사는 새롭게 제정한 「경영 이념」 「장기 비전」이나 「행동 지침」 「행동 규범」에 근거해 건전하고 투명성 높은 경영과 사회나 환경과 조화된 사업 활동을 통해서, '모든 이해관계자 여러분의 신뢰를 획득합니다.
또, 지속적인 기업 가치의 향상과 사회 가치를 창출하기 위해, E(환경) S(사회) G(통치)에 대응한 이하의 방침으로 「지속가능한 경영」(※)을 추진해 가겠습니다.
※ 지속가능한 경영 : 장기적 지향으로 지속가능한 성장을 이루기위한 전반적인 경영활동
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| 경영이념 |
| 한국진공㈜는 끊임없는 기술혁신을 통해 안심할 수 있는 사회와 쾌적한 삶을 유지하며, 사람들의 행복을 위해 기여합니다. |
| 장기 비전 |
| 글로벌한 사회의 요구를 부응하고 도시, 수송, 환경 인프라의 고도화에 기여하는 가치 공동 창조 회사를 추구합니다. |
| 행동 지침 |
1. 우리는 높은 윤리관을 바탕으로 손익보다 선악을 우선시합니다.
2. 우리는 유연한 발상으로 새로운 가치창조에 도전합니다.
3. 우리는 세계를 바라보며 스피디하게 판단하고 행동합니다.
4. 우리는 요구의 본질을 파악해서 기대 이상으로 부응합니다.
5. 우리는 힘을 합쳐 함께 과제를 해결해 나갑니다.
6. 우리는 지식을 쌓고 기술을 연마해 다음 세대로 전수해 나갑니다.
7. 우리는 뜻을 높이 가지고, 미래지향적으로 스스로의 능력을 키우기위해 노력합니다.
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| 행동 규범 |
1. 법규와 규범을 철저히 준수하며 공정하고 적정하게 거래합니다.
2. 반사회적 세력 및 관련 조직과 절대로 관계를 갖지 않습니다.
3. 회사의 기밀정보와 개인정보는 엄중하게 관리하고 적정하게 이용합니다.
4. 기업의 책임하에 안전하고 품질 좋은 제품과 서비스를 제공합니다.
5. 적절한 정보 공개를 통해 투명성을 높이고 이해관계자의 신뢰를 얻습니다.
6. 개인의 가치관과 다양성을 존중하고 모든 사람의 인권을 중시합니다.
7. 심신의 건강과 안전을 배려한 일하기 좋은 직장 환경을 정비합니다.
8. 항상 리스크 관리를 철저히 해 기업활동에 대한 위협에 대비합니다.
9. 지역사회의 활성화와 지속가능한 발전을 위해 기여합니다.
10. 지구 환경에 대한 부담을 줄이고 보전하기 위해 노력합니다.
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| 1.제품 및 서비스(E.S.G) |  |
| 우리는 새로운 가치 창출에 도전하고 사회 및 환경 문제를 해결하는 안전하고 고품질의 제품과 서비스를 제공함으로써 사회의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다. |
| 2.우리는 글로벌 사회(S) |
| 사업을 통해 도시, 교통, 환경 인프라 관련 글로벌 문제를 해결하고 국가와 도시의 발전에 기여하기 위해 노력할 것입니다. |
| 3.지구환경 (E) |
| 우리는 기업활동의 모든 과정에서 지구환경에 대한 부담을 줄입니다. |
| 4.공급망(E.S.G) |
| 법률 및 사회 규범의 철저한 준수와 더불어 비즈니스 파트너와 협력하여 환경, 인권, 윤리를 고려한 열린구매를 추진합니다. |
| 5.이해관계자(S.G.) |
| 적절한 정보공개와 성실한 대화를 통해 경영의 투명성을 제고하고, 모든 이해관계자와 신뢰관계를 구축하며, 사회적 가치의 공동창조를 통해 기업가치의 지속가능한 향상을 이룰 것입니다. |
| 6. 지배구조 및 리스크 관리(G) |
| 향후 발생할 수 있는 리스크의 영향을 줄이고, 개인정보의 엄격한 관리를 통해 기업 활동에 대한 위협에 대비하는 동시에 효과적인 거버넌스 시스템을 구축한다. |
| 7.인재육성 및 혁신 |
| 개인의 인권, 가치, 다양성을 존중하고, 능력과 전문성을 극대화할 수 있는 인재를 개발·활용하여,
신체적, 정신적 건강과 안전을 고려한 근무환경을 조성하고 새로운 혁신을 창출하는 건전한 조직문화를 조성하여
인재를 유지·확보한다. |
| 8.지역사회와의 교류에 적극적으로 참여하여 공존과 발전에 기여한다. |
| 9.고용안정을 위하여 만60세 정년 퇴직후에도 만65세까지 시니어고용 제도를 운영합니다.(2024년4월1일부터 시행) |
| 한국진공㈜는 인권 존중이 기업의 중요한 사회적 책임임을 인식하고, 글로벌 시장을 바라보며 지속 가능한 기업 성장을 위해 노력하겠습니다. 기업으로서 UN이 채택한 인권 보호를 위한 국제 인권 장전을 존중하고, 국제 규범에 기초한 인권 존중에 대한 입장을 명확히 하기
위해 인권 정책을 수립하고 있습니다.
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| 1. 인권 정책 |
| (1) 기본적인 인권 존중 |
| 한국진공㈜는 국제적으로 인정된 인권 원칙에 따라 건전한 사업 활동을 통해 인권을 존중 합니다. |
| (2) 차별철폐 |
| 인종, 종교, 국적, 성별, 성적 취향, 연령, 장애, 학력 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않습니다. |
| (3) 괴롭힘 금지 |
| 성별, 지위 등에 근거한 인권을 침해하는 언행이나 행동, 기타 괴롭힘 행위를 하지 않습니다. |
| (4) 노동관계의 권리 존중 |
| 한국진공㈜는 국가·지역의 노동관련 법규를 준수하고, 노사협의회를 구성하여 임직원 및 개개인과의 성실한 대화를 통해 건전한 노사관계를 구축합니다. |
| (5) 아동노동 및 강제노동을 금지 |
| 아동노동 및 강제노동을 금지하는 당사는 유니세프의 아동 권리 및 비즈니스 원칙에 따라 아동의 권리를 존중하는 모든 국가 및 지역에서 아동 노동 또는 강제 노동을 하지 않습니다. |
| (6) 쾌적한 근무환경 조성 |
| 모든 임직원이 안전하고 건강하며 열정적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 기업활동
을 하는 모든 국가 및 지역의 최저 임금 및 법정 급여 등 법률 및 규정과 근로 시간 및 초과근무에 관한 법률 및 규정
에 따라 임금을 지급합니다.
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| (7) 지역사회에 공헌 |
| 좋은 기업과 시민으로서 지역사회와 신뢰관계를 구축하고, 지역사회의 사회적 여건, 문화, 풍습 등을 고려한 활동을 수행하면서 지역 사회의
과제를 해결하려고 노력합니다. |
| 2.인권존중의 책임 |
| 당사의 사업 활동에서 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우, 이를 시정하기 위한 적절한 조치를 취함으로써 인권 존중에 대한 책임을
다합니다. |
| 3.교육 및 훈련 인권 존중 정책 |
| 교육 및 훈련 인권 존중 정책을 준수하기 위해서는 모든 직원들이 모든 업무 활동에 이 정책을 적용해야 합니다.
인권 존중과 관련된 적절한 교육과 훈련을 지속적으로 실시해 효과적으로 통합하고 시행할 수 있도록 하겠습니다. |
| 4. 인권 문제에 대한 부정적 영향의 파악 및 대응(인권 조사) |
| 당사의 비즈니스 활동이 사회에 미칠 수 있는 인권에 대한 부정적인 영향을 예방하거나 완화하기 위해 필요에 따라 예방 조사 및 평가를
수행하고 위험 내용에 따라 적절한 개선 활동 및 모니터링을 수행하기 위해 노력합니다. |
| 5. 인트라넷에 기업윤리 헬프라인을 시행함으로서 밝고 투명한 경영을 유지합니다. |
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